Согласно новым требованиям, установленным в Трудовом кодексе с 1 января, зарплата для всех работников должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, независимо от вида трудового договора. Министерство труда и социальной защиты подчеркивает, что размер каждой части заработной платы не регламентирован законодательством. Порядок выплаты аванса, его размер, и какая часть зарплаты приходится на первую половину месяца, определяются коллективным договором, соглашением, локальным правовым актом и трудовым договором с учетом статьи 57 Трудового кодекса.
После окончания расчетного месяца работодатель обязан произвести окончательную выплату зарплаты в полном объеме за фактически отработанное время, учитывая ранее произведенные выплаты. Также отмечается, что в трудовом договоре необходимо указывать конкретные даты выплаты заработной платы, а не использовать формулировки “не позднее” или диапазон “с…по…”.